Chci být na svou práci pyšný, a proto se snažím dělat věci tak, jak se mají. Vytrvalost, talent a trvalý kontakt se světovými vývojovými trendy. To je podle mne recept na úspěch při výrobě dobrých webových stránek.
motivovat své podřízené
včas reagovat na změny potřeb
vytvářet vlastní motivační stimuly
využívat celé spektrum motivačních nástrojů
Program je realizovaný v podobě školení připraveného „na zakázku“. Při sestavování programu se vychází z analýzy současné situace zadavatele. Teprve po prozkoumání firemních motivačních a řídících mechanismů je vytvořena finální podoba programu.
Tímto rozvojovým programem by měli projít všichni manažeři. Začínající i ti pokročilí. Schopnost motivovat svůj tým totiž patří mezi ty manažerské kompetence, které jsou nejvíce omezovány "zvyklostmi a rutinou". Schopnost tvořit funkční směnné/motivační položky není manažerům vrozená, musí se ji učit a rozvíjet ji.
50 až 70%, v závislosti na zkušenosti manažerů
Školení je určeno pro začínající i velmi pokročilé manažery. Součástí programu je tvorba setu individuálních motivačních stimulů.
Cíl školení
Cílem programu je, zvýšit samostatnost a kreativitu manažerů při motivování podřízených. V průběhu programu se manažeři naučí využívat celé spektrum možnosti a nástrojů motivace. Cílem programu je, aby manažeři dokázali včas reagovat na změny situace a potřeb svých podřízených, aby nespoléhali se pouze na standardní firemní motivační systém.
1 den
Chci být na svou práci pyšný, a proto se snažím dělat věci tak, jak se mají. Vytrvalost, talent a trvalý kontakt se světovými vývojovými trendy. To je podle mne recept na úspěch při výrobě dobrých webových stránek.
